Наш профсоюз

Чем прекрасен наш союз,
Наш союз – профсоюз!
Защитит тебя всегда,
Не обидит никогда!

Наш девиз: "Чего не сможет один - сможем вместе!!!"

Немного о нас

Матрухович Жанна Вячеславовна – председатель профкома

Медведь Валентина Николаевна – заместитель председателя профкома

Галецкая Жанна Фёдоровна – председатель комиссии  по социальной защите

Зизико Инна Матвеевна - председатель общественной комиссии по культурно-массовой работе

Бартошевич Олег Игоревич – председатель общественной комиссии по охране труда

Мацевило Ольга Александровна – секретарь

Социальное партнерство

 

29  отчётно-выборная конференция

районной профсоюзной организации

работников образования и науки

Выступление Е.Н.Гречко,

заведующего государственного

учреждения и образования

«Сновский ясли-сад»

Известный чешский экономист Ота Шик отмечал: «Нельзя примирить интересы людей, когда одни из них владеют всеми материальными благами, всеми средствами производства и предметами потребления, а значит, и удовлетворяют все свои потребности за счет других». Но примирять интересы, пусть это порой и очень сложно, необходимо. Поэтому, мы глубоко убеждены, что основой для примирения и продуктивного взаимодействия служит социальное партнерство.

Мы признательны правительству, местным властям, отраслевому профсоюзу за поддержку педагогической отрасли, сохранение и развитие системы дошкольного образования.

Не на словах, а на деле образование стало в нашей стране приоритетным направлением государственной политики.

Мы это ощущаем и ценим.

Сотрудничество руководстваучреждения дошкольного образования  и профсоюзного комитета – гарантия успеха всего коллектива в любом начинании.Профсоюз сегодня – это единственная организация, которая защищает социально-экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.

Приоритетной задачей в условиях тесного сотрудничества и социального партнерства руководства учреждения и профсоюзного комитета является соблюдение и защита законных прав и интересов членов первичной профсоюзной организации.

Социальное партнерство в нашем учреждении не сводится ксоглашательству или, напротив, к постоянной конфронтации. Оно способствует выработке таких позиций и договоренностей, которые позволяют удовлетворять интересы сторон в конкретных  условиях или сложившихся обстоятельствах, помогает  достигать компромисса, способного установить социальный мир.

Лучшим показателем является тот факт, что 100% работников  учреждения являются членами профсоюзной организации. Более 50%  трудового коллектива работают в учреждении свыше 10  лет, не допущено увольнений за нарушение трудовой дисциплины, избежали сокращения работников. Учреждение образование всегда  укомплектовано педагогическими кадрами, узкими специалистами.

Профсоюзным комитетом и руководством выработан и определён алгоритм действий на случайвозникновения трудовых споров, конфликтных ситуаций. 

В современном мире ситуация такова, что появляется необходимость быть юридически «подкованным» и уметь защитить себя.

 И главным элементом юридической грамотности в институте социального партнерства является коллективный договор. Он является залогом реализации социальных, экономических и правовых  гарантий и прав, а также  улучшения материального положения работников. Как отмечалось когда-то на заседании президиума Федерации профсоюзов Беларуси: «Коллективный договор – это «местная конституция», позволяющая отстаивать интересы работников». В коллективный договор нашего учреждения  своевременно при необходимости вносятся дополнения и изменения. Все локальные нормативные правовые акты утверждаются руководителем и согласовываются с профкомом. Председатель профкома приглашается на все совещания, проводимые руководителем.

Большую роль в работе оказывают рекомендации Несвижского райкома профсоюза по составлению и заключению коллективного договора, положения о материальном стимулировании, инструктивные материалы по аттестации, осуществлению контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда.
Ежемесячно райкомом профсоюза проводится учёба председателей первичных организаций, оказывается помощь и поддержка, мониторинг и консультации, через прямую линию с областным комитетом профсоюза.

В целях усиления материальной заинтересованности, повышения качества работы, роста мастерства большую роль имеет положение о размере, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам.Так же установлены доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания. В нашем учреждении ежемесячно заполняется экран профессиональной активности педагогов, в соответствии с которым распределяется фонд надбавок и премий, этот процесс проходит гласно и при непосредственном участии профкома. Сотрудникам при необходимости оказывается материальная помощь из средств первичной профсоюзной организации и из фонда материальной помощи. Строго соблюдается график отпусков.

Так, на сегодняшний день по инициативе Федерации профсоюзов Беларуси развивается институт наставничества, а так же в течение первых двух лет работы молодые специалисты получают доплаты в размере 20 % тарифного оклада.

Большое внимание уделяется вопросам кадровой политики: при расстановке кадров, формировании микро коллективов групп (2 воспитателя, помощник воспитателя, музыкальный руководитель, руководитель физвоспитания), учитываются психологическая совместимость сотрудников, их профессиональный жизненный опыт, квалификация и др. Совместно с руководителем профсоюз принимает участие в разработке и реализации мероприятий по развитию учреждения. Представители профсоюзного комитета входят в состав всех комиссий.

Важнейшей функцией профсоюза и руководства была и остается работа по охране труда. Ежегодно составляется план работы по охране труда, и профсоюзный комитет контролирует его выполнение. Работает комиссия по охране труда,  осуществляется ежедневный, ежемесячный и периодической контроль за состоянием охраны труда в учреждении, проводятся Дни охраны труда.

Руководство учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом стимулирует повышение образовательного уровня педагогов. Это особенно важно на современном этапе, так как рынок труда диктует повышенные профессиональные требования к педагогам. Меняется система взаимоотношений педагогов в коллективе, она выходит на уровень социального партнерства. Педагогам  постоянно предоставляется возможность повышать своё образование путем поступления в высшие учебные заведения или получение другой квалификации на базе высшего образования. На сегодняшний день ещё  2 воспитателя дошкольного образованияприняли решение поступать в ВУЗ в 2020 году.

Довольно значимым блоком совместной деятельности руководства учреждения и профсоюзной организации является аттестация педагогов. Профсоюзный комитет делегирует своего представителя в состав аттестационной комиссии на учебный год, согласовывает график аттестации, рассматривает и согласовывает характеристики аттестуемых. Таким образом,принимает активное участие в работе  аттестационной комиссии, которая осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением об аттестации.Передовой педагогический опыт обобщается ежегодно  по различным направлениям, что свидетельствует о том, что учреждение работает в режиме развития.Но вместе с темхотелось бы сказать о том, что по прежнемуотсутствует возможность повышения своей квалификационной категории заведующими, заместителями заведующего по основной деятельности по занимаемой должности.Хотелось бы, чтобы были приняты дополнительные нормативные правовые документы, которые позволили бы решить эту ситуацию.

Стилем жизни для многих педагогов становится участие в различных конкурсах, проектах. За последние 5 лет мы имеем более 10 наград районного и областного уровней. Особым образом хочется отметить областной  фестиваль-конкурс «Мир детства» - 2018, номинация «Территория детства: тропа здоровья», в котором мы стали абсолютными победителями.

Благодаря творческому потенциалу педагогов, креативному и нестандартному мышлению создано уникальное образовательное пространство на территории учреждения образования, которое позволяет не только повысить качество образовательного процесса, но и  транслировать этот опыт на районном, областном,  и даже международном уровне. В октябре 2018 года нашеучреждение образования посетила делегация  сотрудников системы образования из города-побратима Злотува.

Профком активно влияет на создание доброжелательной морально-психологической обстановки в коллективе. Каждая юбилейная дата членов коллектива, каждый профессиональный и государственный праздник в поле зрения профкома, его культурно-массовой комиссии.(Слайд 23)Наиболее ярким событием для членов всего коллектива стал праздник, посвящённый 50-летнему юбилею, который совпал с Днём учителя.

Не остаются в стороне и ветераны коллектива, которых приглашаем на торжественные мероприятия, поздравляем с праздниками, оказываем посильную помощь.

Ещё одно важноенаправление работы – это укрепление и  развитие  патриотического и национального самосознания, уважительного отношения к историческому прошлому, к своей большой и малой Родине. Члены трудового коллектива ежегодно  принимают участие  в праздновании 9 мая, в митингах и возложении цветов к памятникам героям-землякам, посещают приуроченные мероприятия и концертные программы, участвуют в них.

Одним из ведущих направлений в работе нашей первичной профсоюзной организации является информационное направление.Основными каналами информирования работников о работе профсоюза являются: сайт, информационные стенды, профсоюзный уголок, профсоюзные газеты, буклеты и брошюры. Web-страничка на сайте дошкольного учреждения содержит полную информацию о первичной профсоюзной организации.

Большое внимание уделяется решению  организации досуга трудящихся и членов их семей, пропаганде здорового образа жизни, развитию духовной культуры человека.

Организуются бесплатные посещения театров, концертных программ, экскурсионные поездки по историческим местам Беларуси,  праздничные чаепития и др.

Доброй традицией в учреждении дошкольного образования стали Рождественские и Пасхальные встречи с епископом Слуцко-Солигорской епархииАнтонием.

По согласованию с  председателем первичной профсоюзной организации руководство ходатайствует о награждении работников почётными грамотами, благодарственными письмами разных уровней, сертификатами.

Профессии работников учреждения связаны с большими психологическими и физическими нагрузками, эмоциональным выгоранием, поэтому очень важным является вопрос оздоровления сотрудников и их детей. Распределяются путевки в санатории и детские оздоровительные лагеря.

В профкоме ведётся фотолетопись событий, связанных с профсоюзной организацией.Оформлен профсоюзный уголок, где сотрудники могут ознакомиться с основными направлениями деятельности Федерации профсоюзов Беларуси и отраслевого профсоюза. Выпускаются информационные бюллетени, брошюры.С этого учебного года профком запланировал выпускать журнал «Профсоюзный вестник» о событиях года. Использование активных форм работы в обучении членов профсоюза является неотъемлемой частью работы профкома. Организация КВНов, практикумов, викторин, интерактивных игр «Что? Где? Когда?..». Это не полный список мероприятий, которые организовывает профсоюзный комитет с целью мотивации профсоюзного членства в нашем коллективе.

Я осветила лишь основные направления  социального партнёрства, суть которого во взаимопонимании, творческом содружестве, успешной работе. Но мы так же видим и перспективы работы нашей профсоюзной организации – развитие новых форм и методов работы с членами профсоюза, которые позволят удержать молодёжь на рабочих местах и продлить творческую насыщенную жизнь опытных педагогов, а также ветеранов педагогического труда.

Руководство учреждения дошкольного образования всегда и во всём поддерживает любые начинания и все замыслы профсоюзной организации. Мы знаем: наша сила в единстве!

Формы работы профсоюза могут меняться, но неизменной остаются главная цель и содержание – забота о человеке.«Думай о людях!» – это девиз не только профсоюзной организации, но и каждого руководителя.

 
свернуть

Состав Президиума Центрального комитета

Состав Президиума Центрального комитета

30 августа 2018

 

1

Бойко
Александр Александрович
Председатель отраслевого профсоюза

2

Барейша
Михаил Флерьянович
председатель ППО студентов УО «Белорусский государственный экономический университет»

3

Василевич 
Оксана Владимировна
заведующий отделом организационной работы аппарата Центрального комитета профсоюза

4

Виноградов
Сергей Васильевич
председатель Могилевской областной организации профсоюза

5

Волкова
Лариса Леонидовна
председатель Минской городской организации профсоюза

6

Гришечко
Вера Викторовна
председатель Гродненской областной организации профсоюза

7

Ильина 
Валентина Алексеевна
заместитель председателя отраслевого профсоюза

8

Китиков
Вадим Олегович
председатель Объединенной отраслевой профсоюзной организации работников НАН Беларуси

9

Никитин 
Сергей Петрович
председатель Первомайской районной организации профсоюза г.Витебска

10

Рудый
Сергей Валентинович
заместитель Министра образования Республики Беларусь

11

Кохановская
Людмила Викторовна

председатель Молодечненской районной организации профсоюза

12

Филипцов
Николай Акимович
председатель Гомельской областной организации профсоюза

13

Чумаков
Анатолий Юрьевич
председатель Могилевской городской организации профсоюза
свернуть

История Белорусского профессионального союза работников образования и науки

Родословная Белорусского профессионального союза работников образования и науки берёт свое начало в конце XІX – начале XX столетия. В этот период создавались, оказывали необходимую помощь педагогам (денежную, в том числе на лечение, оздоровление, профессиональное образование детей учителей, предоставление им общежития на время обучения, организация санаторного лечения педагогов и др.) общества взаимопомощи учителей народных училищ Виленской (1899 год), Витебской (1897), Гродненской (1899), Минской (1901) и Могилевской (1900) губерний. Необходимость консолидации учительства подтолкнули к проведению в 1903 году Всероссийского Съезда учительских обществ взаимопомощи. В целях улучшения условий труда учителей, повышения их образовательного уровня и укрепления учительских объединений на Съезде было принято решение о подготовке Устава Всероссийского союза учительских обществ. Процесс развития профсоюзного движения в среде педагогов активизировался под влиянием растущего рабочего движения, на гребне драматических событий первой революции в России. В 1905 году на Учредительном съезде было провозглашено создание Всероссийского союза учителей и деятелей по народному образованию. Фактически был создан Профессиональный союз. Всплеск активности профессионального движения педагогов Беларуси пришелся на 1906 год. К исходу мая 1907 года на территории пяти губерний Беларуси существовал 101 профсоюз, объединявший 14533 члена. Вплоть до 1917 года профессиональные объединения педагогов имели скрытые формы (педагогические общества, кассы взаимопомощи), поэтому нередко закрывались властями при первом же подозрении на нелегальную деятельность. В отраслевом профсоюзном летоисчислении рубежными, отправными стали два значимых события: в июле 1919 года было организационно оформлено создание Всероссийского союза работников просвещения и социалистической культуры. Осенью 1920 г. в г. Минске было создано Временное правление союза работников просвещения и социалистической культуры, оно провело подготовительную работу по созыву съезда, который состоялся 8 – 11 января 1921 года. Именно от этого съезда фактически ведется отсчет истории отраслевого профсоюза работников образования. С 1922 по 1934 год профсоюз работников просвещения объединял работников школ, детских садов, детских домов, научных учреждений, ВУЗов и политпросветучреждений. В эти годы профсоюз активно участвует в становлении и развитии отечественной системы образования, воспитания, в поэтапном осуществлении всеобуча, ликвидации массовой неграмотности, осуществлении культурной революции. В 1931 году за успехи в деле образования, активное участие в ликвидации неграмотности и малограмотности профсоюз был награжден республиканским орденом Трудового Красного Знамени. В 1934 году профсоюз работников просвещения был разукрупнен и вместо него образованы 8 самостоятельных профсоюзов: работников начальных и средних школ РСФСР, Беларуси, Украины, Закавказья, Средней Азии, высшей школы и научных учреждений, работников дошкольных учреждений, работников политпросветучреждений. Отраслевой профсоюз при любых реорганизациях не упускал главное: всемерно содействовал развитию и совершенствованию системы образования, улучшению охраны здоровья, условий труда и быта, повышению уровня благосостояния работников отрасли. Функции, выполняемые профсоюзом, предоставленные ему весьма обширные полномочия служили именно этим высоким целям. Верность им он доказал и в тяжелое время Великой отечественной войны. Члены отраслевого профсоюза в тот период считали себя не по форме, а по сути «мобилизованными и призванными». После освобождения республики от немецко-фашистских захватчиков наипервейшим делом для профсоюза стало возрождение системы образования. Профсоюз активно включился в работу по восстановлению системы образования, повышению квалификации учителей, выявлению и оказанию помощи детям-сиротам, полусиротам. Особое внимание обращено на своевременность выплаты заработной платы, обеспечение спецодеждой, строительство жилья для учителей, кадровое обеспечение, материально-техническое состояние учебных заведений, которые зачастую размещались в наемных помещениях, обкомами профсоюза принимаются решения о строительстве школ методом народной стройки. В 1948 году ради быстрейшего восстановления и развития народного образования происходит объединение профсоюза работников начальных и средних школ с профсоюзом работников дошкольных учреждений, а в 1956 году профсоюз был переименован в профсоюз работников просвещения. В октябре 1957 года профсоюзы просвещения всех республик СССР объединились в единый профсоюз, в который вошли также работники высшей школы и научных учреждений. Профсоюз стал называться профсоюзом работников просвещения, высшей школы и научных учреждений Белорусской ССР. Он внес достойный вклад в общегосударственное, всенародное дело возрождения, развития и совершенствования системы образования и воспитания подрастающих поколений. Во многом благодаря творческим усилиям и высокому профессионализму учительского, профессорско-преподавательского корпуса республики белорусская модель образования по ряду своих параметров вышла на передовые, лидирующие позиции. Приоритетными для профсоюзов в то время были определены организационно-производственные функции: участие в решении производственных задач, укреплении трудовой дисциплины, регулировании социально-трудовых вопросов, охране общественного порядка, организации деятельности товарищеских судов. Более того, на профсоюзы с 1933 года было возложено выполнение ряда государственных функций: осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда, управление социальным страхованием. Профсоюзы имели прямое отношение к жилищному строительству, распределению жилья, выдаче путевок в санатории, профилактории, дома отдыха, пансионаты, организации туризма, физической культуры, спорта и многому другому. Республиканская организация профсоюза работников просвещения, высшей школы и научных учреждений просуществовала до сентября 1990 года. Переходный период, в который вступила страна, оказался сложным и противоречивым. В обстановке начала 90-х гг. профсоюзы остались практически единственной массовой организацией, выражающей, защищающей интересы людей труда. В сентябре 1990 года состоялся I съезд профсоюза работников образования и науки Беларуси, на котором были приняты временный Устав и Программа деятельности, провозглашены самостоятельность, независимость профсоюза от органов власти, политических партий и движений. Благодаря совместным усилиям Республиканского комитета профсоюза и Министерства народного образования Республики Беларусь в 1991 году дважды повышалась заработная плата педагогических работников, в результате чего она возросла в 2,5 раза. Были повышены стипендии студентам и учащимся. Впервые в отрасли был образован премиальный фонд в размере 2 процентов от общего фонда заработной платы, введена дифференцированная оплата труда в зависимости от категории. Установлены 10-процентные надбавки за обучение и воспитание на белорусском языке. Дважды повышалась заработная плата работникам высшей школы. 3 мая 1991 г. впервые заключено отраслевое соглашение Республиканского комитета с Министерством народного образования. Лейтмотив Программы основных направлений деятельности профсоюза на 1995-2000 годы, принятой на II съезде Белорусского профсоюза работников образования и науки в апреле 1995 года: перемещение центра тяжести профсоюзной работы на выполнение защитных функций, организационное укрепление профсоюза, усиление единства действий всех его звеньев. На III съезде профсоюза, который прошел 6 апреля 2000 г., отмечалось, что совместными усилиями Республиканского комитета профсоюза и Министерства образования удалось добиться многих существенных подвижек в решении социально-значимых задач: введено повышение тарифных ставок и должностных окладов за стаж работы по специальности и в отрасли до 20 %, а с 1 января 2000 г. – до 30 %; выделены средства в размере 10 % планового фонда заработной платы на установление надбавок стимулирующего характера к ставкам заработной платы и должностным окладам руководителей, специалистов и служащих; снижена недельная нагрузка учителям начальных классов с 20 до 18 часов в неделю. Важным достижением стало установление выплат на методическую литературу в размере одной минимальной заработной платы основным категориям педагогических работников учреждений просвещения, а также введение доплат за квалификационные категории в размере 10 – 30 % ставки заработной платы (должностного оклада). По предложению и при инициативном участии профсоюза принята программа «Учитель», в результате выполнения которой среди других значимых мер были увеличены средства на премирование работников с 10 до 20% планового фонда заработной платы и введена контрактная форма найма в отношении специалистов учреждений образования, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения, с выделением для стимулирования их труда дополнительного фонда заработной платы в размере 30 %. III Съезд профсоюза принял Программу основных направлений деятельности профсоюза на 2000 – 2005 годы, внес изменения в Устав отраслевого профсоюза и переименовал высший руководящий орган профсоюза в Центральный комитет. Значительны достижения профсоюза, с которыми он подошел к своему ІV съезду в 2005 году: определена предельная продолжительность рабочего времени до 36 часов в неделю педагогическим работникам, выполняющим преподавательскую работу; изменена тарификация отдельных категорий работников по Единой тарифной сетке; осуществлено совершенствование доплат работникам учреждений образования за отдельные виды работ; введены почасовые ставки оплаты труда для проведения работ, связанных с тестированием, разработкой заданий по олимпиадам и выполнением других работ; расширен перечень категорий педагогических работников, которым предоставляется удлиненный отпуск; установлены надбавки до 100 % должностного оклада научным работникам структурных подразделений за счет бюджетных средств; расширена сфера использования фонда материального поощрения из внебюджетных средств на установление надбавок, премирование работников, учащейся молодежи; урегулированы вопросы исчисления стажа работы по специальности работников негосударственных, ведомственных организаций отрасли. Съезд определил новые задачи и ориентиры, приняв Программу основных направлений деятельности на 2005 – 2010 годы. Промежуточные итоги выполнения Программы были подведены в сентябре 2006 года V внеочередным Съездом, необходимость проведения которого была обусловлена возвращением в профсоюз ранее вышедших организаций, созданием первичек в частном секторе отрасли, назревшими изменениями Устава профсоюза, а также наличием новых задач, стоящих перед профсоюзным движением страны в целом и непосредственно в отрасли. Среди завоеваний отчетного периода снижение наполняемости классов в начальной школе, лицейских, гимназических, классах с углубленным изучением дисциплин и т.д.; совершенствование контрактной формы найма в отрасли, порядка исчисления стажа работы по специальности, доплат педагогическим работникам; повышение тарифных ставок работников интегрированных группах дошкольных учреждений, внесение изменений в порядок проведения аттестации педагогических работников; сохранение студенческих санаториев-профилакториев; восстановление прав на выплаты по государственному обеспечению некоторым категориям обучающихся-сирот, утративших их ранее. С учётом задач, поставленных V внеочередным Съездом, началась огромная работа по подготовке одного из самых важных документов в деятельности профсоюза. 25 января 2007 г. подписано Соглашение между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2007 – 2009 гг. Тщательная совместная проработка позиций и норм Соглашения, согласование их с заинтересованными стали не только свидетельством подлинного социального партнерства в отрасли, но и позволили сторонам подписать в итоге документ нового поколения, наполненный реальным содержанием, достаточно жесткими, но выполнимыми нормами, сохранивший в новой интерпретации завоевания предыдущих соглашений, наметивший ряд положительных тенденций в расширении круга гарантий как работникам организаций отрасли, так и учащейся молодежи. 28 февраля 2008 г. состоялось совместное заседание Коллегии Министерства образования Республики Беларусь и Президиума ЦК отраслевого профсоюза, на котором были обсуждены вопросы выполнения в 2007 году Отраслевого соглашения и одобрен согласованный сторонами Отраслевого соглашения проект изменений и дополнений в него, с которым вы можете ознакомиться на нашем сайте. Очередной VI Съезд отраслевого профсоюза состоялся в 2010 году, значимость которого, как и работы профсоюза в целом, ярко отображают документы съезда, публикации про него в СМИ, размещенные на нашем сайте. Период 2010-2012 года был особенным для отраслевого профсоюза. Значительной консолидации всех организационных структур в деле защиты прав и интересов педагогов потребовало вступление в силу Кодекса Республики Беларусь об образовании в 2011 году. Профсоюзные лидеры на всех уровнях стремились найти солидарную с социальными партнёрами позицию по ряду спорных вопросов. Дополнительным стимулом для усовершенствования многих направлений деятельности явилось и 90-летие отраслевого профсоюза (2011 год). Благодаря совместным усилиям ФПБ, Министерства образования и отраслевого профсоюза с июня 2011 года работникам учреждений дошкольного образования была возвращена прежняя продолжительность отпусков. С октября 2010 года увеличена заработная плата молодым специалистам, педагогическим работникам, низкооплачиваемым категориям работников. Результатом плодотворного сотрудничества социальных партнеров стало принятие Советом Министра Республики Беларусь решения об увеличении с января 2012 года на 50% тарифных окладов педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава, не имеющих ученых степеней и званий. Социальные партнеры постоянно вносят органам госуправления и другие инициативы в области оплаты и нормирования труда работников отрасли. В преддверии VII съезда инициирована разработка проекта решения об увеличении размеров доплат к тарифным ставкам воспитателей за сверхнормативную наполняемость групп, введения таких доплат помощникам воспитателей. В ноябре 2012 года состоялся VII Cъезд Белорусского профсоюза образования и науки, на котором было принято Обращение делегатов съезда к Совету Министров Республики Беларусь, Федерации профсоюзов Беларуси, Министерству образования Республики Беларусь «О заработной плате работников системы образования», принят Устав отраслевого профсоюза в новой редакции. Съезд решил акцентировать внимание на реализации задач повышения уровня оплаты труда, социального статуса всех основных категорий работников системы образования, обучающихся; совершенствования локальных нормативных правовых актов организаций отрасли с учетом современных условий их деятельности; защиты прав и законных интересов работников, в том числе при аттестации педагогических кадров, снижении объемов преподавательской нагрузки, реорганизации, закрытии учреждений образования, пересмотре штатного расписания, проведении эксперимента по переходу на новую систему финансирования учреждений общего среднего образования, ряда других актуальных вопросов. В апреле 2015 года состоялся очередной VIII Съезд отраслевого профсоюза. Съезд собрал 250 делегатов со всех регионов республики, представлявших более 600 тысяч членов отраслевого профсоюза. На Съезде были подведены итоги деятельности отраслевого профсоюза по реализации уставных задач за период 2010-2015 года, утверждены Программа основных направлений деятельности Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2015 – 2020 г.г. и Устав Белорусского профессионального союза работников образования и науки в новой редакции, избраны Центральный комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки, Ревизионная комиссия Белорусского профессионального союза работников образования и науки и ее председатель, делегаты на VII Cъезд Федерации профсоюзов Беларуси, отмечено эффективное сотрудничество с депутатским корпусом по вопросам участия в обсуждении социально-значимых законопроектов и эффективной зашиты трудовых и социально экономических прав и интересов работников отрасли. Председателем Белорусского профессионального союза работников образования и науки вновь избран БОЙКО Александр Александрович. В каждом историческом событии 2015 года, как года проведения VIII Съезда, года Молодёжи, 70 Победы, года выборов Главы государства наши члены профсоюза приняли самое активное участие. 2 марта 2016 года подписано Соглашение между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзам работников образования и науки на 2016 - 2019 гг. За основу взят предыдущий документ, предусматривающий обеспечение должного уровня социальной зашиты членов отраслевого профсоюза, соблюдение их трудовых прав, создание безопасных условий труда, обеспечение контроля и ответственности сторон за его организацию и выполнение. Вместе с тем в новое Соглашение включён ряд позиций, направленных на мотивацию профсоюзного членства и повышение статуса работников отрасли. 20 декабря 2016 года состоялся IX Съезд Белорусского профессионального союза работников образования и науки, в ходе которого были выработаны и согласованы позиции по вопросу присоединения родственного профсоюза – Белорусского профсоюза работников Национальной академии наук. Профсоюз работников НАН после присоединения получил статус объединенной отраслевой организации. В настоящее время Белорусский профессиональный союз работников образования и науки - один из крупнейших среди отраслевых профсоюзных объединений страны. В его структуре 6 областных и Минская городская организации, включающие в себя 142 районные и городские профсоюзные организации, объединенная  отраслевая профсоюзная  организация  работников Национальной академии наук Беларуси, первичные профсоюзные организации учреждений системы образования. В более чем 7 тысячах первичных профсоюзных организациях около 620 тысяч членов профсоюза, 25% из них — студенты и учащиеся высших, средних специальных и профессионально-технических учреждений образования. За ними - интеллектуальный потенциал не только отрасли, но и всей страны.  Единый отраслевой профсоюз продолжает оставаться сильным, деятельным, полным решимости выполнить свою высокую миссию – достойного представителя, последовательного защитника жизненных интересов объединяемой им многотысячной армии людей, чья жизнь, труд, учеба связаны с важнейшей социальной сферой, где закладывается будущее Беларуси. Источник: https://1prof.by/about/struct/members/nauka/culture-details.html © 1prof.by

свернуть

ОХРАНА ТРУДА

Важнейшую роль в реализации государственной политики в области охраны труда играет Федерация профсоюзов Беларуси. В соответствии с Планом работы Федерации профсоюзов Беларуси по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда на 2018 год, утвержденным постановлением Президиума Совета ФПБ от 24.11.2017 № 569, технической инспекцией труда ФПБ во взаимодействии с профсоюзными организациями, общественными инспекторами по охране труда и нанимателями осуществлялся общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда непосредственно на рабочих местах, за выполнением раздела «Охрана труда» в коллективных договорах и соглашениях, проводилась целенаправленная работа по повышению эффективности общественного контроля за соблюдением производственно-технологической дисциплины и безопасности производственной деятельности. В 2018 году технической инспекций труда ФПБ рассмотрено 5358 обращений работников, в том числе 148 письменных. Для оперативного реагирования на жалобы работников предприятий и организации на нарушения требований охраны труда и условий быта на производстве в технической инспекции труда Совета ФПБ работает «горячая» линия, всего на «горячую» линию в 2018 году поступило  65 обращений от работающих и пенсионеров, членов профсоюза и не состоящих в профсоюзе работников. В основном обращения касались вопросов выплаты заработной платы, несоблюдения температурного режима, выдачи средств индивидуальной защиты, расследования несчастных случаев. Согласно представленным членскими организациями ФПБ отчетам по состоянию на 01.03.2019 г. численность общественных инспекторов по охране труда составила более 82 000 человек. Общественные инспекторы по охране труда участвуют в проводимом представителями нанимателя периодическом контроле за соблюдением законодательства об охране труда на своих предприятиях, фиксируют выявленные недостатки в журналах периодического контроля. В 2019 году также активно будут проводиться проверки и мониторинги по вопросам соблюдения температурного режима на рабочих местах, обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, проверяться санитарно-бытовые условия Источник: https://1prof.by/about/protection/ © 1prof.by

свернуть

БЕЛОРУССКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ Членская организация Федерации профсоюзов Беларуси

Адрес:
Республика Беларусь, г. Минск, пр.Победителей, д.21, к.1307
Телефон:
+375 17 203 81 34

Бойко Александр Александрович

Председатель Профсоюза
Тел: +375 17 203 81 58

Ильина Валентина Алексеевна

Заместитель Председателя
Тел: +375 17 204 89 56
 

Бойко Александр Александрович

Председатель Профсоюза
Тел: +375 17 203 81 58

Ильина Валентина Алексеевна

Заместитель Председателя
Тел: +375 17 204 89 56

Василевич Оксана Владимировна

Заведующий отделом организационной работы
Тел: +375 17 203 81 39

Лесун Марина Леонидовна

Главный технический инспектор труда
Тел: +375 17 203 81 22

Герасимович Валентина Григорьевна

Заведующий отделом социально-экономической работы
Тел: +375 17 306 26 47

Манюк Лариса Васильевна

Главный правовой инспектор труда
Тел: +375 17 203 81 18

Бунчукова Елена Ивановна

Главный бухгалтер
Тел: +375 17 209 42 74

Каменко Наталья Леонидовна

Заведующий отделом культурно-массовой и международной работы
Тел: +375 17 226 80 58

Маняк Наталия Иосифовна

Ведущий специалист
Тел: +375 17 203 81 34
Mail: wr@estu.by

 

 

Горбачёв Дмитрий Владимирович

Главный специалист по работе с молодёжью
Тел: +375 17 226 80 58
свернуть

7 октября –ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ ДЕЙСТВИЙ ЗА ДОСТОЙНЫЙ ТРУД

Труд в наше время  это великое право и великая обязанность
/ В. Гюго

Начиная с 2008 г., по инициативе Международной конфедерации профсоюзов  ежегодно 7 октября во всем мире стал проводиться Всемирный день действий за  достойный  труд.

Международная организация труда (МОТ) – агентство системы ООН, объединяющее 183 государства, основные направления работы которого продвижение прав в сфере труда, расширение возможностей достойной занятости, расширение социальной защиты и укрепление социального диалога проблемам трудовой сферы. Международные трудовые нормы принимаются в формах конвенций и рекомендаций. Рекомендации излагают руководящие принципы и ориентиры для разработки национальной политики и практических мер, конвенцииМОТ представляют собой международные соглашения, подлежащие ратификации государствами-членами. Основополагающие конвенции в сфере труда охватывают вопросы свободы ассоциации, упразднения принудительного труда, права на ведение коллективных переговоров, действенное запрещение детского труда, устранение дискриминации в области труда и занятий.

МОТ определяет достойный труд как производительный труд в условиях свободы, справедливости, безопасности и уважения достоинства трудящегося человека, при соблюдении повсеместно признанных трудовых норм и принципов социального диалога. Его основой являются полная и продуктивная занятость, здоровые условия и справедливая оплата труда работников.

Международная организация труда предлагает профсоюзам и объединениям работодателей выступать в качестве полноправных социальных партнеров правительства в разработке  социальной и трудовой политики. Выдвинутая данной организацией в 1999 г. Программа достойного труда была с энтузиазмом поддержана всемирным профсоюзным движением. В рамках борьбы за достойный труд профсоюзы мира отводят важное место специфическим проблемам отдельных категорий работников: женщин, молодежи, безработных (число которых растет в последние годы), трудящихся-мигрантов, работников неформального сектора экономики, где практикуются самые тяжелые виды эксплуатации, работников «заемного труда» и др. новых форм занятости, порожденных стремительным наступлением глобализации и научно-технического прогресса.

Продвигая принципы достойного труда, Бюро МОТ стремится своей деятельностью вносить положительные изменения в экономические и политические преобразования в различных регионах мира с тем, чтобы каждый человек мог получить надлежащий доступ к образованию и профессиональному обучению, к возможностям безопасной и продуктивной занятости. Важность принципов достойного труда при решении социальных проблем была подчеркнута на 98-й сессии Международной конференции труда, проходившей в июне 2009 г. в Женеве. Эти принципы положены в основу принятого на сессии Глобального пакта о занятости.

В ходе Всемирного дня действий за достойный труд профсоюзы объединяются и проводят массовые акции, чтобы акцентировать внимание работодателей на проблемах трудящихся. Так, в 2012 г. в качестве одной из главных тем Дня действий была проблема обеспечения занятости молодежи. Сегодня молодые люди составляют 40 % безработных мира, или 75 млн. чел., что на 4 млн. больше, чем в докризисном 2007 г. Более 6 млн. молодых людей, потеряв надежду найти работу, прекратили ее поиск, а более 150 млн. живут на менее чем 1,25 доллара в день, т.е. ниже установленной ООН черты бедности.

В Республике Беларусь работает Национальный Совет по трудовым и социальным вопросам, созданный из равного количества представителей профсоюзов, работодателей и правительства. Принято Генеральное Соглашение, заключены и реализуются 575 отраслевых и территориальных трехсторонних Соглашений. В трудовых коллективах профсоюзными организациями с нанимателями заключено более 17 тыс. коллективных договоров, действием которых охвачено 96 % экономически активного населения страны. Гарантии и льготы через эти документы распространяются более чем на 4 млн. чел.

Благодаря Генеральному Соглашению работникам, которым до пенсии осталось 2 года и менее, гарантировано заключение контракта на срок не менее чем до достижения пенсионного возраста; матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставляется обязательное перезаключение контрактов. На основании этого документа в стране принимаются меры по снижению уровня инфляции, стабилизации цен и тарифов, недопущению опережающего их роста по сравнению с ростом доходов населения.

 

Всемирный день действий за достойный труд — это день для мобилизации профсоюзов по всему миру, от Фиджи на востоке до Гавайев на западе. Каждый год в сотнях стран проходят сотни мероприятий, в которых участвуют миллионы людей.

С 2008 года МКП организует Всемирный день действий за достойный труд (ВДДТ) 7 октября. Это день для мобилизации по всему миру: один день, когда все профсоюзы в мире выступают в защиту достойного труда. Достойный труд должен быть в центре внимания политики и действий властей, чтобы восстановить экономический рост и создать новую глобальную экономику, в которой на первом плане — люди и создание рабочих мест как основное средство для выхода из кризиса.

 

7 октября – Всемирный день действий за достойный труд

Начиная с 2008 года по инициативе Международной конфедерации профсоюзов ежегодно 7 октября отмечается Всемирный день действий за достойный труд.

В этот день профсоюзы всего мира совместно выступают за обеспечение всех трудящихся достойным трудом. Они требуют, чтобы концепция достойного труда легла в основу правительственных программ, поскольку только таким образом можно обеспечить экономический рост и построить новую экономику, в которой человек, а не бизнес, будет находиться на первом месте.

Что такое достойный труд?

В соответствии с определением Международной организацией труда (МОТ)достойный труд – это высокопродуктивная работа, которая гарантирует достойную зарплату и социальную защиту мужчин и женщин в условиях свободы объединения, отсутствия дискриминации, безопасности на рабочих местах и уважение к человеческому достоинству.

Почему достойный труд?

Каждый человек должен иметь возможность получить работу, которая бы обеспечила достойный уровень жизни. Поэтому власть должна принять неотложные меры, направленные на образование надлежащих условий на каждом рабочем месте.

Достойный труд  это залог социальной стабильности, социального роста и устойчивого развития страны.

Профсоюзы требуют от власти эффективных действий по обеспечению полной продуктивной занятости, доведению уровня оплаты труда до среднеевропейских, внедрению европейских стандартов, ускорению принятия законопроектов об ужесточении мер наказания к работодателям за нарушение законов об оплате труда.

Конституция Беларуси гарантирует каждому работнику:
— право на равные возможности и равное отношение к нему;
— право на уважение к его достоинству и чести;
— право на защиту от дискриминации;
— право на отдых;
— право требовать от работодателя выполнения им условий трудового законодательства;
— право на защиту своих трудовых прав, в том числе в суде;
— право на объединение в профессиональные союзы;
— право на бесплатную правовую помощь.

Если Вас:
— лишают права создать и вступить в профсоюзную организацию;
— незаконно уволили или принудили уволиться;
— заставляют работать сверхурочно без оплаты;
— лишают права на отпуск.

Твои права смогут защитить:
— профсоюзы;
— Уполномоченный по правам человека в РБ;
— инспекция труда и социальной защиты;
— органы прокуратуры;
— судебные органы.

свернуть